Számos magyar munkavállaló örömmel tapasztalhatja, hogy új kötelező juttatás bevezetésére készülnek.
Egy nemrégiben benyújtott törvényjavaslat alapján úgynevezett nyereségrészesedést vezetnének be a magyar cégeknél. Ennek értelmében a munkavállaló közvetlenül és kötelezően maximum 25 százalékban részesedne a munkája eredményéből.
A számvitelről szóló törvény 114/A. § 8. pontja értelmében a vállalatoknak kötelezően el kell osztaniuk az adózás előtti eredményük legalább 25 százalékát a beszámoló elfogadásának időpontjában azon munkavállalók között, akik már legalább 180 napja dolgoznak a cégnél. Ezt az elosztást a dolgozók munkaidejének figyelembevételével kell arányosan végezni - olvasható a Pénzcentrum cikkében.
Az új törvényjavaslat akár kedvezőtlen hatással is lehet a vállalatokra.
A javaslat kizárólag azon cégekre érvényes, amelyeknél a bejelentett munkavállalók száma eléri a 250 főt. Ezért a kis-, közép- és mikrovállalatokat nem érinti.
A munkavállalók jogosultak a juttatásra abban az esetben is, ha a vállalat éves árbevétele eléri az 50 millió eurót, vagy ha a mérlegfőösszeg forintban meghaladja a 43 millió eurót.
A kifizetés lebonyolítása lehetséges:
* készpénzes tranzakciók során,
* részvényben
Természetesen! Itt egy egyedi szöveg a megadott témában: * és ezen összetevők egyesítésével. Ha bármilyen más kifejezésre van szükséged, szívesen segítek!
A részesedés meghatározása számos módszerrel lehetséges. A munkáltatók választhatják, hogy egy előre rögzített összeget kínálnak, vagy a bérhez viszonyított százalékos arányt alkalmaznak, figyelembe véve a munkaidőt vagy a teljesítmény szintjét.
Az Újváry és Társai Ügyvédi Iroda véleménye szerint a 25 százalékos mérték túlzó, ami súlyosan befolyásolhatja a vállalatok versenyképességét. Amennyiben ez a helyzet valóra válik, a cégek kénytelenek lehetnek áthelyezni beruházásaikat más országokba, vagy akár teljesen elhagyni Magyarországot.
A javaslat nem tesz különbséget a munkavállalók között, így egy adminisztrációs munkatárs éppúgy részesül a juttatásokból, mint egy mérnök, egyenlő arányban.
A jelenlegi adójogi keretrendszer értelmében a vállalatoknak az elért eredményeik után kell adózniuk. A többlet eredményből származó juttatások leggyakrabban bónuszok formájában nyilvánulnak meg.
Az új törvényjavaslat a visszájára is elsülhet, mivel ha a cégeknek nagyobb összeget kellene kifizetniük a munkavállalóknak, azzal a költségvetésüket kellene csökkenteni, ami elbocsátásokkal járhat.
