A férfias munkahelyi légkör és az elismerés hiánya minden szakma számára komoly hátrányt jelent.
Nem feltétlenül a szakirányon, sokkal inkább a vállalati kultúrán múlhat, hogy a rátermettség és a szakmai teljesítmény döntsön
Tabutémák még mindig jellemzőek a társadalmunkra, mi viszont a GLAMOUR-nál hiszünk abban, hogy ezeket úgy lehet a leghatékonyabban ledönteni, ha beszélünk róla. Ami sokak szerint férfias szakma vagy munkakörnyezet, az szerencsére egyre több nő számára egy olyan karrierlehetőség, ahol amellett, hogy szakmai sikereket érnek el, a következő generációk számára is megmutatják, hogy a tabukat igenis le lehet dönteni.
Ahhoz, hogy megértsük, miért tartanak bizonyos szakmákat férfiasnak, érdemes visszanyúlni az időben oda, amikor ez a kérdés egyáltalán elterjedt. Arra mindenki emlékszik az általános iskolai tanulmányaiból, hogy már az emberiség hajnalán megvolt a férfiaknak és a nőknek szóló munkamegosztás, a férfiak vadásztak és halásztak, a nők pedig gyűjtögettek. Évezredekig a fizikai különbségek adták a férfias és nőies szerepek alapját, majd az ipari forradalom ezen nagyban változtatott.
Azonban nem múlt el nyom nélkül, ma is megvan az a közvélekedés, hogy a STEM (tudományos-technológiai) szakmák alapvetően férfiasak. "Alapvetően azért tartja magát az a sztereotípia, hogy a műszaki területek maszkulin jellegűek lennének, mert korábban a nehéz fizikai munkával, a kosszal, zajjal és veszéllyel azonosították ezeket az ágazatokat"- mondja Bonifert G. Rita szociológus, aki azt is hozzáteszi, hogy a különböző kutatásokból az derül ki, hogy létezik egy olyan társadalmi vélekedés, miszerint a férfi erős, ért a fizikai munkához, műszakilag felkészült, a nők pedig ezzel ellentétesen fizikailag gyengék, műszakilag pedig inkompetensnek.
Sok esetben nem csupán a munkakör feladatai, hanem sokkal inkább a munkakörnyezet jellege lehet férfias vagy maszkulin, ami jelentős hatással van a nők karrierlehetőségeire. "A kétely bármely szakaszában felütheti a fejét egy nő karrierútján, és ez akár arra is ösztönözheti, hogy ne merjen jelentkezni egy olyan képzésre vagy állásra, amelyet a társadalom talán kevésbé tart 'nőknek való'-nak. Ezen kívül, egy maszkulin munkakörnyezetben könnyen elbizonytalanodhat, és visszautasíthat egy vezető pozíciót, mivel félhet attól, hogy nem rendelkezik a szükséges képességekkel" - osztja meg véleményét Rita.
Előfordul, hogy már az álláshirdetésekben olyan férfiakhoz köthető sztereotip kifejezések jelennek meg, hogy a nők úgy érzik, nem felelnek meg a kritériumoknak. Ahogyan gondot okozhat a maszkulin, bátortalanító szervezeti légkör, amelyben a nők elutasításban részesülnek a felettesei, kollégái, tanárai részéről. A szakértők "szivárgó vezeték" néven emlegetik azt a jelenséget, amikor a nők fokozatosan lemorzsolódnak egy adott pályáról, aminek eredményeként az adott szektor férfi-dominánssá válhat.
Valószínűleg sokan tapasztalták már a nem bántó, sőt, esetleg még dicséretként is értelmezhető sztereotípiás megjegyzéseket. Rita kifejti, hogy a jóindulatú szexizmus látszólag kedvező, és sokszor első pillantásra akár bóknak is tűnhetnek ezek a megnyilatkozások, még az is lehet, hogy a mögöttük álló szándék valójában támogató és segítő. "A szexista sztereotípiákra épülő megjegyzések, hiába tűnnek ártalmatlanok vagy éppen elismerőnek, valójában azt sugallják, hogy a nőket inkompetensként kezelik, homogén csoportként definiálva őket" - mondja a szociológus az olyan "bókokkal" kapcsolatban, mint amilyeneket az Amnesty International is megemlít. Például, hogy "A nők megérdemlik, hogy a férfiak megbecsüljék és védelmezzék őket", vagy hogy "A nők ízlése kifinomultabb, és nyitottabbak a kultúra iránt."
A szociológus úgy véli, hogy ennek okai között lehet említeni a munka-magánélet kibillent egyensúlyát, a szervezeti korlátok és a maszkulin munkakörnyezet, amihez a nőknek igazodni kell, hogy kompetensnek tűnjenek. Ez pedig gyakran olyan tevékenységeket is jelent, mint a munka utáni közös informális lazítások, amin a nők a családi élet menedzselése miatt valószínűleg kevésbé tudnak részt venni.
Nyilvánvaló, hogy a digitalizáció korszakában, amely folyamatosan átalakuló iparági és technológiai környezettel, valamint dinamikus szervezeti struktúrákkal párosul, a nők karrierlehetőségei egyre színesebbé és izgalmasabbá válnak. A lehetőségek spektruma szélesedik, és számos új terület kínálkozik számukra.
